Zaostrzenie sankcji za łamanie praw pracowniczych
15 czerwca 2007
Nowy akt prawny poszerza podobnie jak folder wykroczeń kwalifikujących do nałożenia wymienionej sankcji finansowej m.in. o zaniechanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem albo zniszczeniem. na domiar tego karze grzywny będzie udręczonym osoba, która bez zezwolenia właściwego inspektora pracy zatrudni osobę, która nie ukończyła 16. roku życia.
1 lipca tego roku wejdzie z obecność nowa akt prawny o Państwowej Inspekcji Pracy (z dnia 13 kwietnia 2007 r., Dz. U. nr 89, poz. 589). akt prawny ta znacznie zaostrzy sankcje za łamanie praw pracowniczych, jakkolwiek nie uwzględniając - w jaki sposób chcieli tego pracodawcy - wielkości ewentualnych kar, słusznie do ciężaru wykroczenia, elementu społecznej szkodliwości czynu, stopnia winy azaliż ostatecznie sytuacji materialnej i osobistej karanego.
W umysł nowej ustawy pracodawcy, albo osoby pełniące tą funkcję, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości 30 tys. zł za łamanie praw pracowników. Taka grzywna prawdopodobnie podobnie jak zostać wystosowana w stosunku do osób odpowiedzialnych za klasa bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie oraz osób kierujących pracownikami, które dopuszczą się łamania przepisów albo zasad BHP.